安徽省委組織部推出干部新狀態(tài)5篇系列評論

習近平總書記強調(diào)，良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提。近期，安徽省委組織部推出干部新狀態(tài)5篇系列評論，旨在剖析現(xiàn)狀、亮明標尺、樹牢導向，引導激勵黨員干部忠誠盡職、奮勇爭先。系列評論先后在中組部共產(chǎn)黨員微信、人民網(wǎng)、安徽日報、安徽新聞聯(lián)播、中安在線等各級媒體刊播，引起廣大黨員干部強烈反響，現(xiàn)將系列評論摘編如下。

讓狀態(tài)提起來

——干部新狀態(tài)系列談之一

習近平總書記強調(diào)，良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提。領導干部的精神狀態(tài)，在很大程度上決定著一個地區(qū)、一個單位的發(fā)展狀態(tài)。加快建設現(xiàn)代化美好安徽，必須只爭朝夕、奮發(fā)有為，才能在新征程上贏得主動、贏得未來。

安徽擁有得天獨厚的區(qū)位優(yōu)勢、長期積淀的發(fā)展基礎，近年來能級之變、位勢之變、創(chuàng)新之變、風氣之變更是前所未有。同時也要清醒地看到，我們的綜合實力不強，發(fā)展不夠平衡，城鎮(zhèn)化進程滯后，與長三角先發(fā)地區(qū)相比還有不小差距。當前，國家推動長三角一體化發(fā)展、長江經(jīng)濟帶發(fā)展、共建“一帶一路”等，為我們發(fā)展提供了重要戰(zhàn)略機遇。面對發(fā)展的差距和壓力，面對各種機遇和挑戰(zhàn)，面對人民的重托和期望，我們沒有任何理由放松懈怠、止步不前，只有日夜兼程、奮勇爭先，才能抓住機遇、乘勢而上，推動安徽走在高質(zhì)量發(fā)展前列。

可現(xiàn)實中，我們有些地方的個別干部，抓發(fā)展的責任感、緊迫感不足，工作缺乏熱情、沒有激情，得過且過、推諉敷衍，松垮拖沓、不思作為；有的放松工作要求，不求有功、但求無過，對矛盾問題選擇回避繞行或者視而不見，把說的當做了、把做了當做成了；有的思想不夠解放，遇事依慣例、循舊例，考慮問題思路打不開、推進工作手腳放不開，講困難問題多、想解決辦法少。區(qū)域競爭慢進是退、不進更是退，這樣的“不在狀態(tài)”，勢必會讓我們在看一看、等一等中錯失發(fā)展機遇、喪失發(fā)展主動，從而影響到跨越發(fā)展的步伐。

目標越是宏偉，越要振奮精神；任務越是艱巨，越要保持狀態(tài)。省委書記鄭柵潔在多個重要會議上都強調(diào)，要只爭朝夕、埋頭苦干，忠誠盡職、奮勇爭先，切實擔負起職責使命。廣大黨員干部要切實增強“一日無為、三日難安”的責任心，保持“慢進是退、不進更是退”的緊迫感，以一心為公、勤勉敬業(yè)的工作狀態(tài)，努力創(chuàng)造出色、出彩、出眾的一流業(yè)績。要以釘釘子精神抓好落實，實行清單化、閉環(huán)式工作機制，埋頭苦干、打破常規(guī)，雷厲風行、能快則快，一抓到底、久久為功，確保中央的部署、省委的要求落到實處。各級黨委及其組織部門要堅持好干部標準，樹立面向基層、突出實干的導向，大力選拔重用善謀劃、重實干、肯擔當、出實效的干部，對不干實事不求實效、沒有工作激情和熱情、整天不在狀態(tài)的干部堅決予以調(diào)整。

只爭朝夕，方能不負韶華、無愧夢想。讓我們?nèi)鎰悠饋?、立即干起來，始終鼓著那么一股子拼勁，搶抓新機遇、開創(chuàng)新局面，共同譜寫現(xiàn)代化美好安徽建設新篇章。

讓標桿立起來

——干部新狀態(tài)系列談之二

一個地方的發(fā)展，總是在不斷拉高標桿中實現(xiàn)追趕跨越。當前，安徽發(fā)展正處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要樹立雄心壯志，各項工作都要主動拉高標桿、爭創(chuàng)一流，奮力推動安徽跨越發(fā)展。

有作為才有地位，敢競爭才有出路。面對新時代新征程，安徽黨員干部隊伍整體上是拼搏向上、擔當作為的，但毋庸置疑，也有少數(shù)干部仍然欠缺敢比敢拼的勇氣、迎頭趕上的志氣、勇于超越的豪氣。有的視野格局打不開，總喜歡和自身比、和過去比，小富即安、小進即滿，卻看不到別人發(fā)展有多快，也不知道自己在全國的排位和座次；有的怕?lián)熑巍⑴鲁钥嗍芾郏越禈藴?、自我減壓，習慣于定一個“觸手可及”的目標，不愿意“跳起來摘桃子”；還有的認為安徽基礎差、落后多，你在發(fā)展，別人發(fā)展更快，差距只會越拉越大，缺少追趕跨越的信心決心。這些“守攤子心理”、“中游心態(tài)”、畏難情緒，都是我們實現(xiàn)彎道超車、跨越發(fā)展的“攔路虎”，必須堅決予以克服和擯棄。

拉高標桿、爭先進位，是在與強者比拼、與快者賽跑。這就要求我們必須放大格局、放寬視野，把“爭”的參照物定得更高些，把“進”的目標定得更遠些，主動“跳到大海里游泳”，使自己也成為強者、快者。要幫助干部解放思想、拓寬思路，抓住長三角一體化干部交流契機，推動滬蘇浙皖互派掛職、跟班學習等工作常態(tài)化，不斷拓展干部選派的層級、領域和方式，讓更多干部走出去見世面、學真經(jīng)、強膽魄、長志氣。

拉高標桿、爭先進位，是敢于同先進比高下，敢于同自己過不去。為此，我們要堅決打破小進即滿、安于現(xiàn)狀的自得心態(tài)，樹立勇爭上游的雄心壯志，強化走在前列的進取意識，拉高標桿創(chuàng)一流，揚長補短創(chuàng)優(yōu)勢，干出提質(zhì)增效、晉級進位的好業(yè)績。要自覺把工作放到全國一流的坐標系中去衡量，敢于和全國比、同發(fā)達地區(qū)比，敢于挑戰(zhàn)先進、過招高手。這樣，才能確保所承擔的任務在全國橫向比較中都能獲得高分、確立優(yōu)勢，讓標兵越來越近、追兵越來越遠。

拉高標桿、爭先進位，空喊口號沒有用，必須振奮精氣神，引導黨員干部付出更為艱辛的努力。各級黨委及其組織部門要以鮮明的選人用人導向來激發(fā)干部激情和干勁，以實績論英雄、憑實績用干部，讓敢干大事、善成大事者有更多機會、更大舞臺。要改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，精準設置關(guān)鍵性、引領性指標，推動干部把精力全部投入到謀發(fā)展、抓落實上，努力闖出新路、開創(chuàng)新局。

面對千帆競發(fā)的競爭態(tài)勢，面對千載難逢的歷史機遇，全省黨員干部一定要拉高工作標桿，埋頭苦干、勇毅前行，乘勢而上、乘勝而進、乘風破浪，奮力譜寫現(xiàn)代化美好安徽建設新篇章。

讓勁頭鼓起來

——干部新狀態(tài)系列談之三

干事?lián)率歉刹康穆氊熕?、也是價值所在。正如習近平總書記強調(diào)的那樣，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。

干部干部，干是當頭的。進入新時代、踏上新征程，黨員干部肩負的責任更為重大、面臨的形勢更為復雜，更需要埋頭苦干、擔當盡責。但現(xiàn)實中，有的干部在擔當干事方面還存在一些問題，有的不愿擔當，缺乏工作激情，疲疲沓沓、拖拖拉拉，“混日子”“做樣子”，什么都等上面部署，不推就不動；有的不敢較真碰硬、不愿擔當盡責，一碰到“溝溝坎坎”就打“退堂鼓”，對急難險重任務躲閃回避；有的缺乏斗爭精神，對問題視而不見或回避繞行，遇到矛盾不敢抓不敢管。究其原因，背后反映的都是干部思想“總開關(guān)”出現(xiàn)偏差、理想信念出現(xiàn)了“滑坡”，這些問題任其發(fā)展不但嚴重影響黨的事業(yè)，也嚴重損害黨員干部在群眾中的形象。

為官避事平生恥，重任千鈞惟擔當。建設經(jīng)濟強、格局新、環(huán)境優(yōu)、活力足、百姓富的現(xiàn)代化美好安徽，關(guān)鍵在實干，根本靠擔當。黨員干部必須補足精神之鈣，增強“肩上有擔、心中有責”的意識，一級干一級的事、一級有一級的擔當，切實把擔當盡責的勁頭鼓起來、把干事創(chuàng)業(yè)的精神立起來，有熱情、有激情，想干事、能干事、干成事、不出事。唯有如此，才能在矛盾困難面前不猶豫、不退縮，在關(guān)鍵時刻能喊出“我來干”“跟我上”，勇挑重擔、奮勇爭先，用鐵的肩膀扛起應該肩負的擔子。

用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。把干部擔當干事的勁頭鼓起來，既要堅持好干部標準，樹立鮮明用人導向，引導黨員干部實干擔當，真正把工作當事業(yè)、把崗位當舞臺，敢于較真碰硬、挑重擔子、啃硬骨頭，以釘釘子精神抓好落實；又要旗幟鮮明地向不擔當作為者“亮劍”，對消極懈怠、萎靡不振的干部，對不愿負責、不敢碰硬的干部，堅決予以調(diào)整，把“板子”打到身上，讓“躺平式干部”躺不住、讓混日子的沒有市場。干部沖鋒陷陣在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿，難免會碰到錯綜復雜的矛盾、遇到意想不到的挑戰(zhàn)，這就需要各級黨委及其組織部門為他們遮風擋雨、撐腰鼓勁，創(chuàng)造良好環(huán)境。要健全干部擔當作為的激勵和保護機制，不求全責備、多點贊喝彩，鼓勵干部大膽試、放心闖、專心干，切實為擔當干事者“兜住底”；建立完善科學的考評獎懲機制，改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，發(fā)揮好“指揮棒”作用，對勇挑重擔、實績突出的干部高看一眼、厚愛一分，做到讓吃苦者“吃香”，讓干部有奮斗激情、無后顧之憂。

讓本領強起來

——干部新狀態(tài)系列談之四

“政善治，事善能”。習近平總書記強調(diào)，領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領。推進現(xiàn)代化美好安徽建設，必須有一支政治過硬、具備領導現(xiàn)代化建設能力、忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤?/span>

從一定意義上說，地區(qū)之間發(fā)展水平的差距，表面上看是指標數(shù)據(jù)的差距，實質(zhì)上也反映出干部能力素質(zhì)的差距。目前，安徽正處在爬坡過坎的關(guān)鍵時期，如何解放思想、奮勇爭先，對黨員干部是一場大考，是一次執(zhí)政能力和知識水平的綜合測試。一事當前，是少知而迷、不懂裝懂，還是思路清晰、敢為人先；是不知而盲、一籌莫展，還是直面問題、探索創(chuàng)新；是無知而亂、失策失誤，還是精準高效、手到擒來。怎樣選擇，既是一種主觀態(tài)度，更考驗黨員干部的“硬核”能力。

沒有金剛鉆，別攬瓷器活。作為黨員干部，必須具備與崗位職責相匹配的能力水平，一定要把學習作為一種習慣和追求，勤學肯鉆、苦練內(nèi)功，使決策和工作更好體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。要加快知識更新，自覺學習政治理論、國史黨史、黨章黨規(guī)、法律法規(guī)以及各種有益于增長才干、增加涵養(yǎng)的知識。要培養(yǎng)過硬的專業(yè)能力，對主責主業(yè)做到懂行在行，使自己成為行家里手、內(nèi)行領導，同時要大興調(diào)查研究之風，盡可能多地了解掌握基層一線情況，做到心中有底氣、手里有辦法、工作有路子。能不能發(fā)現(xiàn)問題、能不能解決問題是檢驗干部能力的重要方面。作為黨員干部，必須堅持問題導向、效果導向，做到目光所至看到問題、耳聽范圍想到問題、所思所想直面問題、所作所為解決問題，建立清單化、閉環(huán)式工作機制，以有力舉措認真扎實加以解決。

干部的成長，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。各級黨委及其組織部門要堅持“干什么訓什么、缺什么補什么”，持續(xù)實施干部專業(yè)化能力提升計劃，緊扣鄉(xiāng)村振興、長三角一體化發(fā)展、自由貿(mào)易試驗區(qū)建設等開展務實管用的專題培訓，切實彌補干部知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。注重在重大任務、重大斗爭一線培養(yǎng)鍛煉干部，推動廣大干部在貫徹落實黨中央及省委決策部署的生動實踐中，在履行崗位職責、完成急難險重任務中，練就過硬本領。大力度推進干部跨地區(qū)跨部門跨領域交流任職，深化長三角一體化互派干部人才掛職工作，把有潛力的干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定一線、艱苦復雜地區(qū)、吃勁負重崗位磨煉，真正經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。面對復雜多變的內(nèi)外部環(huán)境和繁重艱巨的工作任務，廣大黨員干部只有保持本領恐慌，不斷提升能力，才能在危機中搶抓新機遇，于變局中開創(chuàng)新局面，為加快建設現(xiàn)代化美好安徽作出應有貢獻。

讓作風實起來

    習近平總書記反復告誡，形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。省第十一次黨代會報告也一針見血指出，有的地方和部門形式主義、官僚主義仍然突出。這類問題，敗壞黨風政風，貽誤發(fā)展時機，群眾深惡痛絕，必須高度警惕、堅決遏制。
    現(xiàn)實中，有的把座談會當成工作匯報會，征求意見“王顧左右而言他”，講了很多套話、虛話、表功的話；有的會議陣容很大，陪會現(xiàn)象時有發(fā)生，無端消耗了干事精力；有的發(fā)文對上級要求機械照搬照抄，制定制度“依葫蘆畫瓢”，缺乏結(jié)合實際的針對性、可操作性；有的簽件“走過場”，層層簽字卻“一簽了之”，對涉及內(nèi)容“一問三不知”；有的官架子很足，只想當官、不想做事……凡此種種，都是走好趕考路、奮進新征程的“絆腳石”。之所以出現(xiàn)這些問題，說到底還是政績觀錯位、權(quán)力觀扭曲、責任心缺失。

求真務實是形式主義、官僚主義的克星。鏟除形式主義、官僚主義生根接枝的土壤，就要靠實干立身，把抓落實作為開展工作的主要方式，既善謀全局當好“指揮員”，更撲下身子當好“戰(zhàn)斗員”，絕不能把說的當做了、把做了當做成了。堅持眼睛向下，始終牢記“拎著烏紗帽為民干事，而不能捂著烏紗帽為己做官”，健全接訪下訪、包案化解、閱批群眾來信等制度，帶頭為群眾為企業(yè)辦實事、解難題，辦好人民群眾牽腸掛肚的民生大事，做好人民群眾天天有感的關(guān)鍵小事，真正把麻煩留給自己，把方便留給群眾。提升工作執(zhí)行力，對黨中央的決策部署，對省委的工作要求，聞令而動、雷厲風行，緊抓快干、馬上就辦，做到干一件成一件、做一樁成一樁。

從實效出發(fā)。優(yōu)化辦事流程，不搞花架子，減少不必要的繁文縟節(jié)，用務實的態(tài)度、科學的方法提升工作質(zhì)量和效果。召開會議要開短會、講短話，少講應該干、多講怎樣干，切實做到有話則短、無話則免；出臺文件應抓住關(guān)鍵、指導實踐，一些專題文件要開門見山講干貨，多出實實在在的措施，干什么事、做到什么程度都一目了然，讓基層干部群眾能明白、好落實。

憑實績說話。各級黨委及其組織部門要堅持面向基層、突出實干的用人導向，考察干部要察其言、觀其行，不僅要看說了什么、更要看干了什么；不僅要看干了什么、還要看干成了什么。以實績論英雄、憑實績用干部，對那些善謀劃、重實干、肯擔當、出實效的，適時予以激勵重用；對那些工作懈怠、不負責任、搞形式主義官僚主義的，運用組織手段加以調(diào)整。

形式主義、官僚主義具有頑固性反復性，必須完善作風建設長效機制，堅決防反彈回潮、防隱性變異、防疲勞厭戰(zhàn)，使不正之風無空可鉆、沒有市場。